Salariés : Le 9 à 5, c’est dépassé !

Pour 58,6% des salariés, la journée de travail classique, qui commence à 9h et se termine à 17h, est un concept dépassé. Et cela semble de plus en plus en décalage avec le personnel le plus âgé. C’est fini, le traditionnel neuf à cinq ? C’est en tout cas ce que montrait une étude réalisée en 2017 par CV-Library, apportant un nouvel éclairage sur l’évolution des attentes des salariés quant au rythme de travail idéal.

Plus de flexibilité

Les résultats de cette étude montrent que la majorité des salariés (86,5%) estiment que les entreprises devraient proposer des horaires de travail plus flexibles, qu’il s’agisse de la possibilité de travailler à domicile ou d’horaires de travail plus flexibles leur permettant de choisir le début et la fin de la journée de travail. , selon les préférences et le rythme de vie de chacun.

Cependant, même avec les outils technologiques d’aujourd’hui qui permettent aux employés travaillant à domicile de rester en connexion quasi constante avec ceux du bureau, les entreprises préoccupées par l’impact négatif possible sur la productivité des employés restent réticentes à mettre en place cette pratique.

Cependant, l’étude a révélé que plus de la moitié des employés salariés (57,9%) ont déclaré que leur travail était tout aussi rigoureux qu’ils soient à la maison ou au bureau. Parmi les 25-64 ans, certains ont même déclaré qu’ils travailleraient davantage à domicile.

Des moments plus productifs que d’autres

Selon les conclusions de l’étude, les deux tiers des employés (67,6 %) préfèrent également des horaires de travail qui correspondent à leurs préférences, 77,2 % d’entre eux pensant qu’il serait préférable de travailler à certains moments de la journée.

Quel sera ce moment ? Pour 64,2% d’entre eux, notamment les 45-54 ans (71,7%), le moment de la journée le plus productif est le matin, tandis que 20,9% préfèrent l’après-midi et 9,3% préfèrent le soir, sans surprise, seulement 5,6% tard le soir.

Une semaine de 4 jours

Les entreprises doivent-elles également ajuster le nombre de jours ouvrés pour fidéliser les salariés ? Selon CV-Library, plus des trois quarts (76,7%) des salariés estiment qu’une semaine de travail de quatre jours est avantageuse, et ce chiffre atteint même plus de 80% chez les femmes.

Quel est l’argument avancé ? Il a été largement rapporté que cela peut aider à améliorer la productivité, l’équilibre travail-vie personnelle et le bien-être général. En conséquence, 39,9 % pensaient que cela augmenterait la productivité des employés et 24,7 % pensaient que cela leur donnerait plus de temps pour profiter de leur vie privée.

En revanche, seuls 23,3 % des salariés interrogés se disent opposés à une semaine de travail de 4 jours, invoquant un stress accru dû à l’augmentation de la charge de travail, ou des horaires plus longs qui n’étaient pas compatibles avec leur équilibre travail-vie personnelle.